上个月刚刚拿到公司的年度业绩考核
也就是Performance Review
很开心今年得到了升职
虽然只是升了一个职位
但是我们这行越到后面越难升
还是很开心能在转行的两年多内得到晋升
来跟大家分享我的升职计划和经验
首先声明我是超级I人
从疫情开始5年多大多数都是在家办公
一周去1-2次公司
感觉都不会社交了😂
但是如果公司有什么social event
我会去参加，顺便刷个脸😆
来说说我升职计划的timeline吧
➡️提前跟老板沟通自己的升职计划
我差不多3年前刚内部转岗到现在的部门
跟了我现在的老板
那时候刚升职
但是所有的东西对我来说都是新的
很多东西要学
所以差不多前8个月我没有提升职计划
而是一直在优化自己
第一年performance review时
我开始询问下一个职位有哪些requirements
再咨询一下老板对于我应该要继续在哪方面努力
请她给我一些建议
我记得第一年她跟我说过有些时候需要在Senior Leadership面前表现一下😂
哈哈 虽然不喜欢
但我还是努力了
譬如说第一年组团代表公司参加Hackathon
得了个小奖
然后回来之后给整个大组两百多号人做了个presentation
然后就是多做一些有visibility的project
但是这一点要看你的组还有你的老板分配
我的老板很给力就是每次做成功了一个project
她都会把我们大夸一下然后再CC各位大佬们
给我们刷足了脸面
所以跟好一个好老板真的非常重要！
➡️了解公司的升职时间
不要在年终review时才提升职计划！
因为有的公司会有headcount的问题
可能只有年终时才有
但是可能提前就需要老板递申请
需要层层approval
可能好几个月甚至大半年才有结果
如果你正在积极的争取晋升
我建议你每隔一两周的1:1
就要问老板要feedback
比如跟他说一下这两周我在做什么、完成了什么
我还有什么需要提高的
另外如果老板之前跟你说过需要在某方面努力一下
譬如说需要你去做个什么training
或是学个什么新技能
你完成时一定要及时汇报一下
而且记好笔记 年终self evaluation也别忘了加上
➡️准备自己的材料
如果需要具体谈升职时就可以拿出来用
主要就是准备自己完成了哪些project
它们的重要性和影响力是什么
自己take了哪些新的responsibility
平时多问问老板都什么新的工作需要support
这样也是主动take initiative
证明你可以承担next level的任务
还有就是平时看到一些工作相关的training或是certificate
根据自己的时间安排可以一年选择一个来完成
顺便跟老板聊聊公司可不可以报销学费😂
据我所知一般的公司只要是工作相关的都可以报销的
➡️保持好心态
记得升职不是几个月就可以搞定的（当然不排除你特别优秀）
所以保持好的心态和对工作的热情很重要
在职场不仅要努力工作并做出成绩
又要主动出击去争取
为自己争取该有的利益
但是千万不要以不给升职就跳槽的威胁方式
去跟老板谈判
之前听过几个这种谈判的例子
好像最后都是内部转岗或是辞职跳槽了
还是要采取更合适和积极的方式去谈
最后希望对大家有帮助
也祝大家可以事业蒸蒸日上
早日升职加薪
最新评论 12
: 人家都在裁员，这里在加薪真牛👍👍 人家都在裁员，这里在加薪真牛👍👍
: 我公司是升职无望，因为升职加薪也不多，反而多了责任 我公司是升职无望，因为升职加薪也不多，反而多了责任
: 恭喜恭喜 恭喜恭喜
: 谢谢分享！！ 谢谢分享！！
: 恭喜亲爱的👍💕💕 恭喜亲爱的👍💕💕
: 真不错！恭喜🍾 真不错！恭喜🍾
: 太棒了👏恭喜恭喜 太棒了👏恭喜恭喜
: 好棒👍🏼恭喜🎉 好棒👍🏼恭喜🎉
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: 恭喜恭喜！谢谢分享！ 恭喜恭喜！谢谢分享！
: 恭喜～好棒～我今年也和老板提升值加薪的事，目前很不顺。老板一直在给我灌鸡汤。想跳槽，大环境也不好。心塞 恭喜～好棒～我今年也和老板提升值加薪的事，目前很不顺。老板一直在给我灌鸡汤。想跳槽，大环境也不好。心塞
: 恭喜恭喜🎉！ 恭喜恭喜🎉！