第六年的老亚麻人了
虽然各种军规都烂熟于心了
这周换到新组
还是只能当个态度良好的吉祥物[doge]
每天草草看了几十个文档
但是似乎都也没看太懂
下班CPU烧干倒头就想睡会儿
.
但是不同的是30岁的我
已经不会怀疑是不是自己太弱鸡
而陷入无尽内耗了
这大概就是成长的意义吧
如果可以克服过吉祥物时期的尴尬才是成长
裂缝才是光照进来的地方
.
分享三个我的onboarding小技巧
✨搭建自己的【图书馆】
也就是搭建自己的知识体系框架
就像图书馆里的书都是按照类别和年份摆放的
我也建了一个自己的文档库
重要的人/重要的会/重要的概念
系统怎么运行的/大家工作重点是什么/难点痛点是什么
搭建好了大框架每天往里加东西就好了
（一看我就是大J人哈哈哈）
✨记会议纪要然后对比反思
第一周我就开始记我参加的会的会议纪要了
虽然一大半都听不懂
虽然记的也不一定对
但是可以及时的记下来问题并且赶紧找人问
然后对比别人会后总结的会议纪要
可以高效查缺补漏
✨人比事重要
认真的去建立同事关系
人有的时候比事情更重要
特别是来到一个全新环境的时候
而和人打交道的过程当中
真诚可以解决很多问题
还有什么好建议欢迎分享给我～
.
当吉祥物这个过程说真的有点痛苦
但是路还长，我们慢慢来
一起加油加油加油呀～
（上班太忙没有照相，樱花照凑上吧嘿嘿）
最新评论 9
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