在北美打拼的同学们，每年H1B抽签季都让人心惊胆战。好不容易适应了“一人一抽”的新规，现在DHS又放出了一个“王炸”——H1B抽签可能要按工资等级加权了！这到底是怎么回事？我来给大家捋捋清楚。
H1B“工资加权”新提案的核心变化是什么？
最近，美国国土安全部（DHS）公布了一项名为《H-1B注册申请加权选择流程》的提案，计划彻底改变H1B的抽签方式。如果这项提案最终落地，H1B抽签将不再是纯粹的随机抽取，而是会根据申请职位的工资水平进行“加权”。简单来说，就是：工资越高，中签机会越大！
🎯 H-1B 抽签新规下的工资等级影响
Level IV（高级/资深专家，约67%分位）
入场券：🎟️🎟️🎟️🎟️（4次机会）
中签率：比随机抽签高约 107%
👉 资深、高薪职位最受利好。
Level III（有经验的专业人士，约50%分位）
入场券：🎟️🎟️🎟️（3次机会）
中签率：接近基准值，无明显变化。
Level II（合格的专业人士，约34%分位）
入场券：🎟️🎟️（2次机会）
中签率：与随机抽签差不多。
Level I（入门级/初级员工，约17%分位）
入场券：🎟️（1次机会）
中签率：比随机抽签低约 48%
👉 入门级岗位被明显削弱，中签几率大幅下降。
⚠️ 特别注意：
* 这个加权系统只有在当年的H1B注册数量超过8.5万个名额上限时才会启动。
* 如果工资有区间，将以区间最低值对应的工资等级申报；如果工作地点有多个，则申报最低工资等级对应的地点，以防止雇主虚报。
* 此提案不同于今年（FY2025，即2024年3月注册）已经实施的“一人一抽”（Beneficiary-Centric Selection）新规，那条旨在打击重复提交、提高抽签公平性的规则已经生效。
对大家有什么影响？
1. 高薪岗位更有优势：对于那些在大厂、金融或高科技领域拿到高薪offer的申请者来说，中签率将大大提升。
2. 应届生和中小企业面临挑战：Entry-level的工资通常较低，这意味着应届毕业生和一些中小企业提供的岗位，中签难度可能会显著增加。
3. 雇主策略可能调整：为了提高员工中签率，雇主可能会倾向于提供更高的起薪，或优先为资深员工申请H1B。
4. $10万申请费的传闻？ 值得注意的是，最近还有关于特朗普政府提出将H1B新申请费提高到$10万的传闻，但这个与“工资加权”是两个不同的提案，并且其适用范围和实施细节仍在讨论中，目前尚不明确。
下一步怎么走？
这项“工资加权”提案今天（2025年9月23日）已在《联邦公报》上公布，并将有30天的公众意见征集期。这意味着它还没有最终确定，DHS可能会根据公众反馈进行修改。如果最终通过，最快可能在2026财年的H1B抽签（即2026年3月的注册期）中实施。
所以，同学们现在最重要的就是：保持关注！ 移民政策瞬息万变，提早了解规则，才能更好地规划自己的职业道路。如果你正在准备H1B，务必多方咨询，制定B计划。
