前期提要:
树洞Promotion process更新后我司打工人集体暴动了❗
继Global HR team和广大打工人的首次new promotion process session,引起群情激愤后,HR居然火速发了个第二天follow-up session的meeting invite。这内部开会商量对策➕迅速决策的态度是好的,起码不是正大光明的装聋作哑。
第二天session刚一开始,线上人数明显比第一次还多。我大胆预测第一场session的火爆现场故事已经被打工群众扩散了,毕竟从第一场过后,大家寒暄的起手式就变成了,你参加第一场session了吗?
这次主持的HR变成了北美这边的team,领头的是个男MD。会后才听说他是公司CEO的close friend,估计这事儿高层听说了,于是派他来镇压➕收尾?
这个男MD说话语气非常talk down,一开始还笑容满面念念ppt,会议流程很快进入到Q&A环节,等到大家一开始刷屏问问题,他就肉眼可见的绷不住他的表情,语速都快了许多,可能因为是大老板的亲信,横行霸道惯了,已经很多年没这么多人问他如此直接的问题了吧!
有群众拿出对外招聘的人数,提问为什么公司一边紧缩内部上升渠道,一边还对外这么多open roles? 被HR选择性忽略了。
还有人相比title更关心钱💰,但是钱是跟title直接挂钩,而且这个新政策说到底不就是为了给公司省钱吗?
另外有个最精彩的comment,他说他collect一年半他老板的黑料,如果他老板就是唯一的manager,他可以把黑料report给谁?
听那些HR冠冕堂皇的糊弄在线的好几百人, 愤怒的同时也替他们难过,没准儿他们也觉得这新政策sb呢但是又能说什么?赚着这钱就得忍受各种鸟事,谁都不例外。
看到人民群众这么畅所欲言的表达失望➕愤怒,当时确实很解气,但失望和灰心才是我听完这两次session的感受。
promotion就是越来越难,组织结构扁平化之后,权力越来越集中化在高层,一个人的表现就只有一个manager说了算,拍不好上司的马屁,那就是没前途。
而且,就算广大人民群众不满意又能怎么样呢?现在经济环境这么不好➕各种因为AI而layoff,市场上哪里有那么多更好的position可以说跳就跳?公司也是吃准了这一点吧,再说走的人一下多起来,减少了人工开支,不正是公司这次改政策的目的么?资本家想要得逞,那真是太容易了。
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: 经济下行期生存不易呀 经济下行期生存不易呀