前期提要:
树洞Promotion process更新后我司打工人集体暴动了❗
继Global HR team和广大打工人的首次new promotion process session，引起群情激愤后，HR居然火速发了个第二天follow-up session的meeting invite。这内部开会商量对策➕迅速决策的态度是好的，起码不是正大光明的装聋作哑。
第二天session刚一开始，线上人数明显比第一次还多。我大胆预测第一场session的火爆现场故事已经被打工群众扩散了，毕竟从第一场过后，大家寒暄的起手式就变成了，你参加第一场session了吗？
这次主持的HR变成了北美这边的team，领头的是个男MD。会后才听说他是公司CEO的close friend，估计这事儿高层听说了，于是派他来镇压➕收尾？
这个男MD说话语气非常talk down，一开始还笑容满面念念ppt，会议流程很快进入到Q&A环节，等到大家一开始刷屏问问题，他就肉眼可见的绷不住他的表情，语速都快了许多，可能因为是大老板的亲信，横行霸道惯了，已经很多年没这么多人问他如此直接的问题了吧！
有群众拿出对外招聘的人数，提问为什么公司一边紧缩内部上升渠道，一边还对外这么多open roles? 被HR选择性忽略了。
还有人相比title更关心钱💰，但是钱是跟title直接挂钩，而且这个新政策说到底不就是为了给公司省钱吗？
另外有个最精彩的comment，他说他collect一年半他老板的黑料，如果他老板就是唯一的manager，他可以把黑料report给谁？
听那些HR冠冕堂皇的糊弄在线的好几百人, 愤怒的同时也替他们难过，没准儿他们也觉得这新政策sb呢但是又能说什么？赚着这钱就得忍受各种鸟事，谁都不例外。
看到人民群众这么畅所欲言的表达失望➕愤怒，当时确实很解气，但失望和灰心才是我听完这两次session的感受。
promotion就是越来越难，组织结构扁平化之后，权力越来越集中化在高层，一个人的表现就只有一个manager说了算，拍不好上司的马屁，那就是没前途。
而且，就算广大人民群众不满意又能怎么样呢？现在经济环境这么不好➕各种因为AI而layoff，市场上哪里有那么多更好的position可以说跳就跳？公司也是吃准了这一点吧，再说走的人一下多起来，减少了人工开支，不正是公司这次改政策的目的么？资本家想要得逞，那真是太容易了。
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: 经济下行期生存不易呀 经济下行期生存不易呀