据多家美媒报道，Target刚刚任命新CEO不到两个月，就宣布要裁减约1800个企业岗位，以应对销售持续下滑的压力。😬
🧾 裁员细节曝光：
📍 总数：约 1800人（其中1000人为现职裁员，800个空缺岗位不再补）
约占公司总部员工 8%
只涉及企业总部职位，门店和供应链一线员工不受影响
受影响员工将在 2026年1月3日前继续领薪+享受福利，同时获得离职补偿
新任CEO Michael Fiddelke（明年正式接任）在信中写道👇
“这些年我们把公司结构搞得太复杂，层级太多、决策太慢，该精简的时候到了。”
“这是艰难但必要的一步，为了让Target重新成长。”
这也是 Target十年来最大规模的裁员。
💸为什么要裁员？销售下滑！
📉 第二季度净销售额 252亿美元，比去年同期下降0.9%；
📉 同店销售下滑1.9%；
💰 营业利润仅13亿美元，同比暴跌19.4%；
📉 股价较2021年历史高点已下跌65%；
📅 公司预计全年销售仍会出现个位数跌幅。
🧭 Target的“三步重整计划”：
1️⃣ 强化商品和品牌主导权（Lead with merchandising authority）
2️⃣ 提升顾客体验（Elevate the guest experience）
3️⃣ 加速科技投入，提升内部效率（Accelerate technology）
换句话说，新CEO想要打造一个“更灵活、更轻装”的Target。
👔 关于新CEO Michael Fiddelke
49岁，Target老员工，从实习生一路干到高管；
曾任CFO（首席财务官），今年初升任COO（首席运营官）；将于 2026年2月1日 正式成为CEO；
现任CEO Brian Cornell（自2014年起执掌Target）将转任董事会执行主席。
有分析认为，Target面临的困境其实反映了整个美国零售行业的现状——消费疲软、库存压力大、价格竞争激烈。
不过，裁员能否真的让品牌重振，还得看新CEO的下一步棋。
