⚠️ 职场警报：Entry-level 正在消失？
曾几何时，金融圈新人只需精通 Excel 和数据分析。
但2026 年的职场规则已被改写。
1️⃣ 招聘缩水：76% 的雇主在 2025 年减少或维持了初级岗位数量。
2️⃣ 高才低就：42% 的应届生处于“高才低就”状态，创 2020 年以来新高。
3️⃣ 大厂裁员压力：CEO 们为了迎合华尔街“精简高效”的期待，正大幅削减初级人力。
专家警告，企业如果只顾短期降本，会导致职业结构畸形：底层没人，中层拥挤，高层寥寥。
这种“菱形结构”不可持续，因为如果没有“学徒期”的磨练，未来将没人能真正理解 AI 背后复杂的系统逻辑。
💡 2026 雇主最看重什么？
现在入职即要求创新，单纯会写代码已不再是优势。
▪️ AI 深度理解：不仅会用，还要能填补公司的技术认知空白。
▪️ 系统性思维：从入职第一天起，就要能审核 AI 产出并进行风险管理。
▪️ 软实力：极强的适应力、商业嗅觉和思维的多样性（Diversity）。
🛣️ 职场新人的两条突围路径
路径一：投身 AI 无法触及的“人机交互”领域
这些工作需要亲临现场、依赖人类判断力和情感信任，极难被自动化。
📍 护理与社工
📍 仓储物流专家
📍 设备安装技术员
路径二：成为“AI 重塑型”顶尖人才
如果你选择留在白领赛道，请记住：人类的创造力和主观判断是最后的堡垒。
面试时请准备好这个问题：
“请举例说明你曾如何建设性地利用 AI 解决业务痛点？”
