上周，市值20亿美元的TTEC突然宣布暂停美国员工的401k匹配计划。这个消息在硅谷炸开了锅。
401k匹配是什么？简单说就是你往退休金账户存1块钱，公司再给你配1块钱。这原本是美国科技公司的标配福利，现在TTEC说要暂停了。
TTEC是一家做客户体验技术和服务的公司，在全球有超过6万名员工。公司高管在内部信里解释说，这是"向专业体育学习"的结果。也就是像NBA球队那样，根据表现发奖金，而不是人人都有固定福利。
这不是个案。最近几个月，Zoom砍掉了部分带薪休假，德勤调整了养老金计划。科技行业那些曾经让人眼红的福利正在一项项消失。
一个重要原因是AI正在改变成本结构。Airbnb的CEO布莱恩·切斯基最近透露，他们公司现在60%的代码都是AI写的。这意味着同样的活，不需要那么多人了。
Airbnb刚发布的2026年第一季度财报印证了这个趋势。营收27亿美元，同比增长18%。净利润1.6亿美元，调整后EBITDA达到5.19亿美元，增长24%。注意，利润增速超过营收增速，说明成本控制做得很好。
公司必须证明自己能赚钱，不能只讲故事了。这种转变其实挺残酷的。TTEC的员工在社交媒体上吐槽说，401k匹配对他们来说是实实在在的收入。少了这块，相当于变相降薪5-10%。
过去十年，硅谷流行一种"福利军备竞赛"。你有免费午餐，我就搞免费晚餐。你提供通勤班车，我就包下整栋公寓给员工住。这种竞争推高了整个行业的成本。现在回归理性了。
迪士尼的例子很说明问题。他们的高管最近说，有员工一个月调用AI工具几万次。这些工具提高了效率，但不需要配套的豪华办公室和免费零食。
科技公司从"烧钱换增长"转向"效率优先"。从"讨好所有员工"转向"奖励高绩效"。从"福利军备竞赛"转向"成本精细化管理"。这对行业意味着什么？
首先，科技公司的工作不再是"躺平天堂"了。想拿高薪高福利，必须证明自己的价值。TTEC那句"向专业体育学习"说得很直白：表现好才有奖励。
其次，求职者得调整预期。以前你可能看重公司有没有健身房、下午茶。现在得问：公司的现金流健康吗？业务模式能持续吗？福利随时可能缩水，但公司稳定才是长期保障。
最后，这也是对整个行业的警醒。当年那些疯狂的福利背后，有多少是真正的人文关怀，又有多少只是估值泡沫的副产品？现在泡沫消退了，我们看到的是更真实的科技行业。#H1B #401k #大厂 #科技资讯早知道
