马斯克重组后的AI业务平台SpaceXAI，近期持续出现核心人才流失。
The Information报道，自今年2月相关整合启动以来，已有50多名研究人员和工程师离开公司，涉及代码生成、世界模型和Grok语音等多个关键方向。报道还称，其中至少11人加入Meta，至少7人流向Mira Murati创办的Thinking Machines Lab。(techcrunch.com)
这轮人员流动发生在xAI与SpaceX进一步整合之后。路透社此前报道，xAI两位联合创始人Tony Wu和Jimmy Ba已于2月离职；到当时为止，xAI原有12人创始团队已缩减至6人。3月，英国《金融时报》报道称，xAI继续调整管理层结构，创始团队进一步流失，组织稳定性已引发外界关注。
在此次流失中，预训练团队的变化尤为受关注。相关负责人Juntang Zhuang离开后，预训练团队规模明显收缩。由于预训练是开发新一代基础模型的重要起点，相关岗位持续流失，也使市场对公司后续模型研发节奏产生疑问。
关于离职原因，公开报道提到两方面因素。其一，是高强度工作文化和较为激进的交付要求；其二，随着SpaceX上市进程推进，部分员工手中股份的价值和流动性前景变得更清晰，也可能因此选择离开。
整体来看，SpaceXAI当前面临的问题，不只是人员流失本身，更是核心研发团队连续变动对公司AI战略执行能力带来的影响。毕竟在OpenAI、Anthropic和Meta持续加码大模型与开发者工具的背景下，人才稳定性正在成为衡量其竞争力的重要变量。
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: 这种高压环境太消耗能量了。 这种高压环境太消耗能量了。
: 核心员工都是几乎立马能再就业的 核心员工都是几乎立马能再就业的