就在大家喊着“财阀不过如此”,留下羡慕别人罢工成果的泪水的时候,三星内部又因奖金分配不均炸锅了。同甘容易,共苦很难,古老的寓言又一次被验证。
三星电子本周在最后时刻与最大工会达成一项初步协议,避免了一场原本可能重创供应链的罢工。按这份方案,芯片业务员工将分享更多AI红利:部分景气最强的存储芯片部门员工,奖金最高可达约6亿韩元,折合约40万美元;而生产手机、电视和家电的员工,奖金只有约600万韩元。
100倍的差距,直接点燃了公司内部的不满情绪。从工会结构看,这份协议并不意外。三星最大工会的成员几乎90%来自芯片部门,在这轮谈判中自然更有动力把利润尽量留在最赚钱的业务线上。
对芯片工人来说,这当然像一次胜利;但对其他部门员工来说,感受就完全不同了。
这场情绪反弹,某种程度上也和三星过去的公司历史有关。很多员工的逻辑很简单:芯片业务风光的时候,奖金全给芯片;可在芯片景气差的时候,是Galaxy手机等终端业务在替整家公司扛着。
2023年初存储芯片大幅过剩、半导体业务承压时,芯片部门甚至据称从三星显示借了20万亿韩元,才得以维持设备和研发投入。现在AI浪潮来了,利润重新回到芯片,非芯片业务员工自然很难接受“只给最赚钱部门多分”的分配方式。
争议已经开始外溢。以DX业务为主的小工会本周向法院申请禁令,试图阻止由芯片员工主导的大工会继续负责集体谈判,并要求推翻这份初步协议。该工会人数也迅速膨胀——从方案公布前的3000人,增加到周五下午的接近1.3万人。
裂缝不只存在于芯片和终端业务之间。在半导体部门内部,存储芯片员工和亏损中的晶圆代工、System LSI员工之间,也出现了“不公平”争论。前者吃到AI红利,后者因为业务表现较弱,奖金明显更少。AI带来的暴利,正在把原本还能靠“大三星共同体”维系的内部平衡一点点撕开。
三星管理层显然已经意识到这不是一场简单的奖金风波。半导体业务CEO全永铉在内部备忘录中呼吁公司“结束这段冲突时期”,重新回到相互尊重和信任的基础上。李在镕也罕见公开喊话,称“工会成员、三星家人,我们是一体的”。
《三星罢工》不愧是韩剧,不演80集不能停,没想到,事情已经远远超出了三星劳资谈判本身。接下来,这出人类抢夺利益的大戏,恐怕还会一次次重演。#神仙外企 #大厂 #三星罢工