就在大家喊着“财阀不过如此”，留下羡慕别人罢工成果的泪水的时候，三星内部又因奖金分配不均炸锅了。同甘容易，共苦很难，古老的寓言又一次被验证。
三星电子本周在最后时刻与最大工会达成一项初步协议，避免了一场原本可能重创供应链的罢工。按这份方案，芯片业务员工将分享更多AI红利：部分景气最强的存储芯片部门员工，奖金最高可达约6亿韩元，折合约40万美元；而生产手机、电视和家电的员工，奖金只有约600万韩元。
100倍的差距，直接点燃了公司内部的不满情绪。从工会结构看，这份协议并不意外。三星最大工会的成员几乎90%来自芯片部门，在这轮谈判中自然更有动力把利润尽量留在最赚钱的业务线上。
对芯片工人来说，这当然像一次胜利；但对其他部门员工来说，感受就完全不同了。
这场情绪反弹，某种程度上也和三星过去的公司历史有关。很多员工的逻辑很简单：芯片业务风光的时候，奖金全给芯片；可在芯片景气差的时候，是Galaxy手机等终端业务在替整家公司扛着。
2023年初存储芯片大幅过剩、半导体业务承压时，芯片部门甚至据称从三星显示借了20万亿韩元，才得以维持设备和研发投入。现在AI浪潮来了，利润重新回到芯片，非芯片业务员工自然很难接受“只给最赚钱部门多分”的分配方式。
争议已经开始外溢。以DX业务为主的小工会本周向法院申请禁令，试图阻止由芯片员工主导的大工会继续负责集体谈判，并要求推翻这份初步协议。该工会人数也迅速膨胀——从方案公布前的3000人，增加到周五下午的接近1.3万人。
裂缝不只存在于芯片和终端业务之间。在半导体部门内部，存储芯片员工和亏损中的晶圆代工、System LSI员工之间，也出现了“不公平”争论。前者吃到AI红利，后者因为业务表现较弱，奖金明显更少。AI带来的暴利，正在把原本还能靠“大三星共同体”维系的内部平衡一点点撕开。
三星管理层显然已经意识到这不是一场简单的奖金风波。半导体业务CEO全永铉在内部备忘录中呼吁公司“结束这段冲突时期”，重新回到相互尊重和信任的基础上。李在镕也罕见公开喊话，称“工会成员、三星家人，我们是一体的”。
《三星罢工》不愧是韩剧，不演80集不能停，没想到，事情已经远远超出了三星劳资谈判本身。接下来，这出人类抢夺利益的大戏，恐怕还会一次次重演。#神仙外企 #大厂 #三星罢工
