OpenAI的招聘流程，未来三年要接受美国司法部监督。
美国司法部民权司宣布，OpenAI及其曾经控股的Statsig已同意和解，支付320万美元，并接受为期三年的用工审查。司法部指控两家公司在为外籍员工申请永久居留时，没有真正向美国公民开放相关岗位。
两家公司没有承认违法，但同意支付120万美元罚款，并拿出200万美元，用于补偿可能因此失去就业机会的美国求职者。
争议集中在PERM流程。
美国企业为外籍员工申请职业移民绿卡时，通常需要先证明，这个岗位找不到合适的美国劳动者。司法部认为，OpenAI和Statsig的部分招聘只是“走流程”：没有在常见招聘网站公开职位，却选择深夜广播广告，还要求求职者提交纸质申请，而不是线上申请。
这些做法并不一定直接违法，但会显著降低普通求职者看到职位、完成申请的概率。司法部因此怀疑，两家公司并没有认真寻找美国候选人，而是在为既定外籍员工完成绿卡手续。
此次涉及的岗位不到10个，包括OpenAI在2023年至2025年间的5起案例，以及Statsig的1起案例。司法部在2025年8月就已分别调查两家公司，早于OpenAI收购Statsig。
根据和解协议，OpenAI和Statsig今后需要为PERM招聘制定正式政策，并提前提交司法部批准。每半年还要报告外籍员工绿卡申请数量、面试过的美国公民人数及其他招聘数据。
这意味着，OpenAI未来帮助员工办职业移民绿卡时，不能再只把招聘当成一项行政手续。岗位如何发布、收到多少美国人申请、是否安排面试，都可能被司法部逐项检查。
这也并非特朗普政府第一次用这套法律盯上科技公司。《移民与国籍法》早在1952年通过。拜登政府时期，Facebook和Apple也曾因类似问题与司法部达成和解，只是当时被指控的范围更广、更系统。
这次案件规模不大，但信号很清楚：美国政府正在重新审视科技公司最常用的一条人才路径。
大厂过去习惯先招到想要的人，再想办法把绿卡流程补齐。现在，连“象征性招聘”都要留下完整证据。#openai #绿卡
