据韩国媒体今天报道，SK海力士与韩国工会今天就2026年薪酬及集体谈判达成初步协议。
根据目前披露的信息显示，这份协议主要包括：
全员平均加薪6.3%。
绩效奖金中，40%以现金形式发放，60%以SK海力士股票形式发放。
其中股票部分的40%可立即出售。剩余20%将延期解禁和出售，分1年、2年兑现。
如果公司出现亏损，协议允许最多将3%的工资进行延期支付。
另外还同步增加了员工的福利积分。
去年SK海力士将绩效奖金不超过基本工资10倍的上限，调整为将上一年度营业利润的10%作为奖金池，并承诺该标准维持10年。并同意在相关年度以现金支付80%的奖金，剩余20%在未来10年内分两年以现金形式支付，每年支付 10%。
但今年，则是改为现金支付40%，以股票支付60%。这有点相当于把部分企业经营风险转移到了员工身上。如果SK海力士的利润和股价继续上涨，那么员工获得的股票可能比一次性现金奖金更值钱。但如果不是这样的呢，那可能就会承担了相应的股价波动风险。
至于今年为什么要改成大部分以股票形式发放，最大的原因应该是由于AI芯片带来的利润增长太快，所以现金分红压力开始变得非常大。
因为SK海力士目前正处于HBM超级景气周期，AI服务器需求推动公司利润大幅增长。按照此前的利润分享机制，公司将拿出营业利润的10%用于员工绩效奖励。
如果按照今年可能达到的250万亿韩元营业利润计算，10%理论上可达到25万亿韩元。35000名员工每人将获得约7亿韩元的奖金。如果全部用现金支付，对公司现金流会形成非常大的压力。
