来美十年了，上学，找工作、跳槽、熬身份，一路走到现在在纽约做finance manager。
今年带了两个刚毕业的留学生实习生，看着他们，就像看见十年前的我😮💨把我踩过的坑写出来，说点真心话，希望可以帮助到大家！
1️⃣ 最大的坑不是英语，是“太老实”
我曾经以为把活干完干漂亮，老板自然会看到。
错🙅♀️
在这边，做了但没说 = 没做。后来我学会每周五给老板发3行summary：这周close了什么、卡在哪、下周要什么。
年底review，他引用的全是我那几行字。
2️⃣ ”I think maybe we could…“是自杀式开场
我以前怕显得aggressive，说什么都包三层礼貌🤣🤣🤣结果我的建议永远被当成”她只是随口一提“。
现在我说：I‘d recommend we do X, because Y.
一模一样的观点，露出自己强硬的一面，然而赢得了尊重🫡
3️⃣ 别只低头做数，要抬头找”谁在用“
老实且低调干活的亚洲人最容易变成做表机器。
真正让我拿到promotion的，是我去问了ops和billing的同事：你们看这个报表时，想知道什么？然后我把report改了。
从”交作业的人“变成”业务离不开的人“，这一步比加班500小时管用。
4️⃣ 身份焦虑会偷走你的谈判力
熬过的人都懂。但我还是要说：不要因为身份就默认自己”没得选“
能谈的比你以为的多——title、range、remote天数。越把自己活成”求你收留我“，越拿不到好offer。
5️⃣ 双语背景是资产，不是短板
我们公司在快30个州有entity，跨部门沟通全靠把话翻译成”人话“。
留子最会干的一件事，就是在两套系统之间做翻译。
这个能力被严重低估了！
十年前我不敢在会上开口。现在我会说”Let me push back on that“。
在这边，沉默不是谦虚，是弃权。
在北美职场踩过最深的坑是什么？评论区聊聊👇
最新评论 10
: 再加一点，年底reviewed的时候，最好找到你往后1-2个级别的requirement，然后把你做的东西和这些requirement丢给AI让他们帮你reword，这样你的年底review就会让HR和领导看到你已经达标了promote下一步的能力。而且全是official记录，下一年谈promotion更有底气。 再加一点，年底reviewed的时候，最好找到你往后1-2个级别的requirement，然后把你做的东西和这些requirement丢给AI让他们帮你reword，这样你的年底review就会让HR和领导看到你已经达标了promote下一步的能力。而且全是official记录，下一年谈promotion更有底气。
: 哇 有道理 哇 有道理
: 总结的非常关键，不仅是向上管理，更是给自己留筹码 总结的非常关键，不仅是向上管理，更是给自己留筹码
: 收藏了，加油 收藏了，加油
: 转给队友看了，他就是那种只会低头做表的。 转给队友看了，他就是那种只会低头做表的。
: 简直不能更同意！ 简直不能更同意！
: 还是有点干货的 还是有点干货的
: 总结很到位！感谢分享！ 总结很到位！感谢分享！
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: 你真棒 你真棒