路透社今天爆料，川普政府已经提出一项新规，计划取消部分工作签证持有人失业后的60天宽限期。
如果最终实施，H-1B员工被裁或离职后，可能不再有最多60天时间寻找新雇主、转换身份或安排离境。
不过这项规定目前只是提案，还没有正式生效。
现行的60天宽限期暂时仍然有效！
新提案要改成什么？
按照国土安全部提出的方案，这段失业后60天的缓冲时间将被取消。
如果员工结束工作时还没有新的合法身份依据，也没有及时找到新公司并办理入职手续，可能离职后就立即失去留美找工作的缓冲空间，需要尽快离开美国。
这对很多突然被裁的小伙伴来说，压力会成倍增长！
以前被裁后还能用几周时间投简历、面试和等待新公司办理手续；如果新规落地，H-1B员工可能必须在失业前就安排好下一份工作，否则很难在美国境内从容完成转换。
这项提案覆盖的不只是科技行业常见的H-1B，还包括多种临时工作身份：
E-1
E-2
E-3
H-1B
H-1B1
L-1
O-1
TN
国土安全部承认，新规可能给依赖外国人才的公司带来一定干扰，但政府认为，企业可以把空缺职位交给符合条件的美国员工。
如果企业仍然需要外国员工，也可以通过I-129申请程序重新为其办理工作身份。
移民律师认为，一旦取消60天宽限期，公司处理裁员和外国员工离职的时间会被大幅压缩。
对员工来说，普通裁员也可能瞬间变成身份危机。
不仅要立刻找工作，还要同时处理搬家、保险、孩子上学和家属身份等一系列问题。
目前还没有确定的生效日期。
这项拟议规则需要先经过大约两个月的公众意见征集期。
之后，国土安全部还要审阅意见，决定修改、搁置还是发布最终规则。
即使最终规则公布，通常也会另设正式生效日期。
