📝面TikTok MKT岗,感觉被challenge到不行。HR的问题非常深入,不只是看你懂不懂marketing,也看你懂不懂TikTok的culture。
🟡用户增长策略:怎么吸引新的人群(比如45岁+用户)?光靠玩梗不行,得用value-driven的内容,比如知识类短视频,去打动他们。
🟡数据洞察:怎么衡量一个brand awareness campaign的ROI?只看ROAS太片面了,得有更综合的衡量框架,比如分析Brand Lift和长尾的流量价值。
🟡商业化理解:怎么说服skeptical的CFO加大在TikTok的投入?你需要用财务语言,比如CAC, LTV, TAM来证明这是一个增量市场,并且提出一个风险可控的phased plan。
📝感觉HR想找的,是能把商业目标和平台原生内容丝滑结合起来的marketer。我organize的面试提,还有面经,【T】🆓 ✔