最近和几个在找实习的朋友聊天，发现大家的焦虑已经从“能不能拿到Offer”变成了“抽不抽得到H1B”。说实话，现在的行情下，盲目海投真的不如精准狙击那些赞助大户。2026财年的H1B政策预计会全面转向“薪资加权”模式，这意味着高薪岗位、高Level职位的中签率会显著高于初级职位。在这种背景下，选择那些财力雄厚、愿意给高薪且有完善Sponsorship体系的公司，才是留学生上岸的最优解。
先说稳坐头把交椅的 [Amazon]。虽然大家常吐槽那里的PIP压力大，但数据不会骗人，它每年的H1B通过数经常是第二名的两三倍。亚马逊的策略很简单，只要你通过面试，绿卡和H1B的流程基本是标准化作业，非常丝滑。而且它在全美各地的Office都有名额，对于想留美的同学来说，这里依然是容错率最高的一条路。
接下来是 [Google] 和 [Microsoft]。这两家公司在签证赞助上的名声一直很稳，即便在整体招聘放缓的阶段，对核心技术人才的支持也没断过。值得注意的是 [Meta]，在经历了几波人员调整后，它现在的招聘和签证赞助已经开始强势反弹。如果你的背景偏向AI或核心软件开发，这三家公司提供的高起薪在未来的“薪资加权”抽签中会非常有优势。
对于非技术专业的同学，[Deloitte] 绝对是不能忽视的选择。作为咨询行业的领头羊，德勤每年在H1B和绿卡上的投入甚至超过很多二线科技公司。而且他们的岗位非常多元，从审计到管理咨询都有机会申请。不过咨询行的申请流程比较繁琐，建议大家在面试阶段就尽早跟HR确认当年的签证政策是否有变动。
最后要提一下 [NVIDIA] 和 [Apple]。这两家在2024到2025年的表现非常亮眼，特别是英伟达，因为AI风口赚得盆满钵满，给出的平均薪资直接拉到了20万美元以上。根据新的抽签逻辑，高薪直接等于更高的中签概率，所以英伟达现在是名副其实的“中签神厂”。苹果则是胜在留人率高，一旦入职，公司在身份支持上的资源是非常慷慨的。
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总的来说，2026年的求职环境更看重你的“价值密度”。大家投简历前，一定要去 [USCIS] 官网或第三方数据库查一下该公司的往年赞助记录。如果一家公司历史上从没办过H1B，那大概率不要在它身上浪费宝贵的抽签机会。祝大家都能在2026年顺利上岸，抽签一发入魂。
