来新西兰之前，我和很多人一样，对这个国家抱有某种职场幻想。
想象中是一板一眼的制度化运行,招聘看能力，晋升凭绩效，人际关系简单到只需把事做好。
毕竟西方发达国家，透明、公平、讲规则，总该是基本素养。
后来会发现只是表面光鲜，内里腐朽，办事效率慢，职场裙带关系严重，一堆懒人😅😅
🫥隐形的熟人圈
第1️⃣次察觉是在一次内部竞聘。招聘信息挂出来之前，其实已有意向人选。
没有塞红包，没有流程不合规，只是大家心照不宣的觉得那个人更合适。
他在这个部门待过，大家熟悉他，领导知道他是什么样的人。
这不是裙带关系，却比裙带关系更牢固的信任成本。
管理者宁愿选一个能力七八十分、已被验证过有能力的人，也不敢冒险招一个陌生的满分选手。
🎭关系不叫关系
在国内说关系，想到酒桌、人情。在新西兰，它换上了体面外衣，内推、network、cultural fit。
大量稳定优质的岗位，在进入市场前就被熟人消化掉了。
💡对移民而言，这才是真正的门槛
你在这片土地上没有发小，没有同窗，没有老同事。你是一个未被验证过的人。
同样一份工作，本地人一封前领导的举荐邮件就能拿到面试
你得从几百份简历里杀出来，才勉强得到一个工作机会。
这不是看不起，是信息不对称下的理性选择。
身份只给了你合法工作的权利，给不了你关系网的入场券。
🤷♀️那又怎样？
写这些不是为了抱怨，任何社会都有它的运行规则。看清这一点，是用来调整策略的。
要主动networking，让别人知道你是一个什么样的人，而不仅仅是一份简历。
🌿新西兰其实很值得来，抛开职场那点暗箱运作，这里有你花多少钱都买不到的东西。
这里的空气和环境不是一般的好，免费且不排队的公立yl，孩子从小学到高中几乎零成本的教育。
更重要的是，你不用年薪百万就能活得体面，一份普通工作足够你拥有带花园的房子。🏡
每年二十天年假，以及下班随时做自己事情的自由。
所以别被关系户三个字劝退。新西兰的职场不完美，但它给普通人留了一扇很大的窗。
只要你有真本事，愿意主动一点去结交人脉，新西兰的人脉关系网也会为你打开。
真实的新西兰职场，既不是彻底公平，也不是人情腐败。
规则写在纸上，入场券却常常握在熟人手里📋🤝
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