在西雅图机场书店一眼就看到它——哈佛商业评论新出的《The Year in Tech, 2021》整本书延续了HBR一贯的风格,脉络清晰,简洁详尽,平实易懂。每章后面还贴心地总结了重点,它解析了科技界的最新热点,一个下午读完,仿佛参加了一场硅谷大佬的座谈会,酣畅淋漓!
它选取的都是硅谷人挂在嘴边的话题:语音助手正在改变购买习惯,零售业应该投资应用增强现实(AR)吗?用AI招聘管理人才靠谱吗?区块链的5种应用项目?5G会带来什么样的破坏性创新?人体生物学电可以用于用户行为研究?可穿戴设备为啥让我们更没隐私?年轻人开始反社交媒体了?大数据下隐私权为啥尴尬?如果网络黑客攻击了一个城市的电力系统怎么办?初创公司怎么躲过躲过科技巨头的竞争或收购?
其中“用AI招聘管理人才”这章节我觉得尤其有意思。作为求职者,你能想象以后自己的简历被AI算法筛选打分吗?你觉得公平吗?作为招聘经理,AI意在消除招聘的偏见和个人喜好,能更高效地筛选出和职位更匹配的人才。但AI真的能做到公平吗?假设我们定制一个模型去招聘一个营销经理,招聘专家首先要选择一些优秀的营销经理的资料,让模型进行”小样本学习“。如果在“小样本学习“阶段,招聘专家选择资料的时候自己就带有偏见呢?那AI模型拟合得再好,也是放大了招聘偏见。作者提出了一个很好的反驳理由:消除AI的偏见并不容易,但远远比消除人类自己的偏见容易。是啊,人类特别擅长学习,但极难Unlearn(即抛弃自己所学会的东西)发散一下思维,当AI踏入”人“这个领域时,应用场景远远大于招聘。当大家看《非诚勿扰》的”智推女嘉宾“时,你觉得好笑还是觉得大有潜力呢?
拿着这本书去Palo Alto的咖啡馆坐一坐,一定有同道中人来聊天吧😃
❤️关注我一起读书成长吧❤️
最新评论 1
:任意bay area的人在咖啡馆看到都会聊起来👍🏻💪🏻