看到很多人说导师决定招一个PhD只需要5分钟，其实不然，这两年导师筛选候选人越发谨慎
但决定不要一个学生可能都不需要5分钟，只需要1分钟：
邮件不带cv、套瓷信cv超长篇幅流水账、不能按要求写完research proposal 、写完不按要求返修、面试驴唇不对马嘴
当申请者数不胜数、简历一个比一个光鲜亮丽，对于一个仅靠1小时面试了解的“优秀学生”，有相处经历、有相熟导师知根知底的“稳定学生”，更容易在这样的形式下脱颖而出
📌 具体表现方法
1️⃣ 早套瓷
很多人都说美国套瓷没有必要。我最开始也是抱着省钱的目的去套，避开没有名额、没有funding的项目，“套瓷换offer”纯属幻想
后面才发现套瓷完全是一件有利无害的事情：可以让导师愿意进一步了解我
1.别骂我，我不是diy，申博老师根据不同地区不同导师都根据导师的方向定制了套瓷信和cv，稳稳展示了我的契合度，在导师那里留下一个“合适的人”印象
毕竟PhD录取不是考试，双方都在寻找合适的人选
2. 通过和导师的邮件往来，我逐渐了解了不同学校/学院/项目/导师的风格和氛围，明确了导师未来的研究方向和重心，从而判断自己到底适合去哪里
实现了从“谁要我我就去”到“好好了解每个学校再做选择”的转变
3.还遇到了超级nice的导师主动帮我看申请文书，哪怕自己没有名额，还给我介绍了她认识的教授团队
2️⃣ 文书体现
1.sop展现科研成熟度
不是草草的介绍成果或者做过什么，而是“为什么开始-用了什么方法-遇到什么问题-如何解决-从而延伸了什么科研理想-对未来的科研有何帮助”
2.cv体现科研契合度
我具备什么技能（实验室没有的，可以弥补空缺
我可以协作
我从“0-1”推动过一个项目
我想做的方向正好是实验室未来要做的
3.rp体现学术潜力
美国申请并不很需要rp，但我混申了英澳，所以也准备了一份
实操下来，对于发表微弱的我来说，rp是对我的学术潜力有理有据的证明
3️⃣ 推荐信
有和目标相熟的导师更好
如果没有，就找更了解我们的导师，在推荐信中非常细节的体现我们曾经的学术能力、解决问题能力、抗压能力、独立项目能力等等
清晰地描绘出一个靠谱的候选者形象
双向奔赴就是导师要稳定，我要未来，两边都在赌一把长线
只有长期稳定输出的人，才配得上彼此托付
