最近全网都在疯传一对“神仙姐妹花”的故事，她们不仅是独当一面的CEO，更是在职场福利届投下了一枚“深水炸弹”。
🔸 走红全网的“神仙公司”
双胞胎姐妹 Taylor Capuano 和 Casey Sarai 在 TikTok 上宣布了这项政策，播放量瞬间突破 240 万。她们为家有学龄前儿童的员工提供全额托育津贴，每月最高 $3,000。
🔹 扎心的现实数据
1️⃣ 托育比房租贵：目前全美 50 个州，养育两个孩子的成本已普遍超过房租。
2️⃣ 职场人才流失：由于无法负担高昂的日托费，大量职场女性被迫缩减工时或离职。
3️⃣ 企业损失巨大：托育问题导致的缺勤和流失，每年给美国企业造成约 $700 亿的损失。
🔸 不仅是发钱，更是改变游戏规则
Cakes Body 仅有约 30 名员工，但这项政策让公司在过去一年实现了“零离职”，甚至从财富 500 强公司挖到了顶尖人才。
姐妹俩并不满足于自家公司的成功。她们正与非营利组织 Moms First 合作，在 4 月中旬举办峰会，推动扩大“联邦雇主托育税收抵免”政策，希望让更多公司能负担得起这类福利。
🔹 拒绝“母职惩罚”
创始人 Sarai 指出，职场不应让女性在孩子和事业间“二选一”。“坐在工位 8 小时不等于有产出。”她认为，当父母对托育感到放心，工作才能进入“巅峰状态”。
看到这里，估计不少小伙伴已经开始默默转发给自家的老板了。这种能把“工作”和“生活”真正连接起来的模式，才是未来职场该有的样子吧！
如果你的公司也提供“免费带娃”服务，你会更愿意留下来长期发展吗？或者说，你觉得现在的职场环境里，最让你头疼的“痛点”是什么？评论区聊聊，看看有没有同款心声！
