Oracle 这轮大裁员，后续争议出现了。
据 TechCrunch 报道，Oracle 在 3 月 31 日通过邮件裁掉了约 2 万到 3 万人。多名被裁员工称，他们甚至不是先收到通知，而是先发现自己 V辟恩 登不上、Slack 账号被停用，随后才收到“岗位立即终止”的邮件。
真正让员工不满的，是赔偿方案本身。Oracle 给出的条件大致是：员工签字放弃起诉权后，可拿到首年4 周工资，之后每工作一年多 1 周，最多 26 周，外加 1 个月 COBRA 医保。这套条件看上去不算离谱，但问题出在股票。
在 Oracle，RSU（限制性股票） 往往占薪酬很大一部分，但公司这次并没有给接近归属日的股票做加速归属处理。也就是说，只要在裁员生效日之前还没正式归属，这部分股票就直接作废。报道提到，一名在 Oracle 工作多年的员工，因为离归属只差 4 个月，直接损失了 100 万美元 的股票；而这些股票原本占他总收入的大约 70%。
另一层争议来自 WARN Act（美国大规模裁员预警法）。这项法律通常要求企业在大规模裁员前，提前 60 天通知员工。但有员工发现，如果公司把你归类成 remote worker（远程员工），而你所在州又没有更强的劳动保护条款，那你可能就拿不到 WARN Act 相关保护。
更尴尬的是，有些员工平时住得离办公室很近，也一直按混合办公方式上班，却根本不知道自己在系统里被算成了“远程员工”。
有一批员工后来试图联名和 Oracle 谈更好的赔偿方案。至少 90 人 签署了一份公开请愿，希望 Oracle 能参照其他大厂近几轮裁员的标准，比如 Meta 的 16 周起步赔偿、Microsoft 的股票加速归属，或者 Cloudflare 那种直接把部分未来工资和股票归属也算进去的做法。
但 Oracle 的态度很明确：不谈，就是 take it or leave it。
Oracle 没有对赔偿条款、远程员工分类争议，以及谈判失败一事作出评论。#oracle #大厂裁员
