好久没发职场相关内容了！最近发生的事情实在太多…近两个月内先是我的直接领导Director of Operations和她的另一个junior下属离职，紧接着跟我同岗的另一个客户经理离职，设计团队还走了一个资深的动画师，公司一下子要重新fill好几个关键岗位。这周跟老板聊天的时候他主动提出来要给我提前涨薪，不用等到年中review了，估计也是为了稳定军心。明天我就要正式谈具体涨多少了。不知道以什么样的框架去谈合适。
一些context就是我是去年7月入职的这个content creative agency，还不到一年，offer时候的薪资是招聘range的中位数，我当时直接接受了因为当时失业中真的很需要这份工作hh。入职之后表现一直很好，同事客户都经常夸我，最近招新人的时候老板也把我都loop进了各个岗位的招聘环节里（我甚至还面试了去年跟我竞争的一个finalist，挺有意思的可以单独开帖讲）。我也主动参与了很多新客户开发的工作，并且提出了很多他们觉得很好的sales strategy建议。不过与此同时公司受大环境影响比较大，目前处在营收低谷期，所以我也不好意思狮子大开口。
我目前想到的是需要factor in的有通货膨胀率，我工作能力的证明，scope的增长以及给老板画饼（未来会继续contribute to sales strategy，还可以带新人）。第一次在美国谈涨薪真的不知道提多少合适，GPT老师建议我谈10%-15%，会太aggressive吗
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: 最后涨了多少？ 我们正常涨是8%左右。如果调级别的话是15-20% 最后涨了多少？ 我们正常涨是8%左右。如果调级别的话是15-20%
: 多一分是一分💰 多一分是一分💰
: 不会吧，毕竟都能给老板画饼了，哈哈哈 不会吧，毕竟都能给老板画饼了，哈哈哈