很多人申PhD好像都是一套流程，比如列清单、套模板、广撒网。但我申请时其实更多的是把力气用在筛人上，而不是盲目申请。
导师其实没那么多时间认真看每一封邮件。你发得再标准，如果没有“对上”，基本就是已读不回。所以我后来不太纠结邮件写得多好，而是先花时间判断，这个人值不值得我去套磁。
1.先筛选
我一开始也试过直接写邮件，但很快发现效率很低，而且没导师回复。后来找了申博老师，她给我讲要先筛选，再去套磁。
我把申博老师她们给我筛的导师list里的导师逐个看一遍，不是只看表面的那些信息，而是去看他们近几年的状态：有没有稳定在做一件事，还是方向频繁变化；有没有持续带人，还是长期没有新学生。
如果不太ok，让她们再继续给我筛，剩下ok的，才值得花时间去套磁。
2.看他们的学生
一个导师好不好，其实看他过去的学生比看他自己更直接。我会尽量去找他们的去向、在读情况，甚至是有没有中途退出、拖延的情况。
说实话，这一步我一开始自己做得很慢，也容易误判。后来是申博老师帮我一起筛导，才发现我之前自己diy时筛掉的里面其实有几个还不错的，反而留了一些不太合适的。那时候我才意识到，信息本身不难找，难的是怎么判断。
我当时其实也纠结过要不要找人帮忙，因为总觉得这种事情应该自己来。但后来发现，找人帮你校对一下判断逻辑，效率会高很多。
3.分批联系
当时申博老师不会一次性帮我发很多邮件，而是控制在一个小范围内分批次套磁。
这样做的好处是，你可以根据前一批的反馈，去调整后面的表达方式；同时心理压力也不会那么大。
如果一开始就全部发出去，其实很容易陷入那种“等结果”的被动状态。
4.接受“延迟回应”
有些人不会立刻回复，这很正常。老师一般会过一段时间把这部分导师再联系一次。但前提是我这段时间确实有新的进展比如带着rp去follow，而不是简单重复之前的内容。
有时候第二次的效果反而更好，因为你的状态更清晰了，对方也更容易判断你。
5.过程中不断修正自己的判断
一开始我对“合适”的理解其实很模糊，更多是凭感觉。
但在筛选的过程中，你会慢慢发现，有些你原本觉得很好的，其实未必适合长期合作；反而有些一开始没那么关注的，可能更匹配。
这个过程是动态的，不是一次性决定的。
如果你现在也在这个阶段，其实不用太着急没有进展，先把人筛清楚，很多事情会自然顺下去。
